报警处理对于工伤脚骨折且只给开一半工资的情况，通常不是直接解决工资问题的有效途径，但可以作为收集证据或引发关注的一种方式。 以下是详细分析：
一、报警的局限性
- 民事纠纷性质：工伤后工资支付问题主要属于劳动民事纠纷范畴，而非刑事案件。报警后，警方可能会建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 证据收集：虽然报警可以记录事件发生，但警方通常不会直接介入工资支付问题的调解或裁决。不过，报警记录可以作为后续法律程序中的证据之一。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，如《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定。
- 协商过程中，可以要求用人单位提供工资支付记录和工伤认定文件，以核实工资支付情况。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及工资支付记录等相关证据。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，要求用人单位按照规定支付工伤期间的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在工伤治疗期间，用人单位应当按照原工资标准支付工伤职工的工资。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：包括工伤认定决定书、工资支付记录、医疗证明等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
- 遵循法律程序：在解决工伤工资问题时，应当遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来看，虽然报警处理不是直接解决工伤脚骨折且只给开一半工资问题的有效途径，但可以作为收集证据或引发关注的一种方式。更有效的解决途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在处理此类问题时，请务必遵循法律程序，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。