上班忘记续签劳动合同，本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，应当在劳动合同期满前办理续签手续。忘记续签并不等同于故意不续签或违法不续签，但可能因未及时续签而导致劳动关系处于不确定状态。
二、未及时续签劳动合同的法律后果
劳动关系状态：
- 如果劳动合同期满后，双方未续签但继续履行原劳动合同内容，根据相关法律规定及司法实践，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并不稳定，因为缺乏明确的合同约束。
经济补偿风险：
- 如果因用人单位原因未及时续签劳动合同，且劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
双倍工资风险：
- 在某些情况下，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者能够证明其因此受到了损失，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但这一要求通常需要满足一定的条件，如劳动者已提出续签要求而用人单位拒绝等。
三、建议与措施
及时沟通：
- 一旦发现劳动合同即将期满或已经期满未续签，双方应及时沟通并协商续签事宜。这有助于避免不必要的法律风险和纠纷。
书面确认：
- 在协商续签过程中，双方应确保以书面形式确认续签意向和条件。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续争议的可能性。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留与劳动合同续签相关的证据，如沟通记录、续签协议等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果因特殊原因（如不可抗力、双方协商一致延期等）导致无法及时续签劳动合同，双方应尽快达成书面协议并明确延期期限和条件。这有助于维护劳动关系的稳定性和合法性。
忘记续签劳动合同本身并不违法，但可能引发一系列法律风险和后果。因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前及时沟通并协商续签事宜，以确保劳动关系的稳定性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。