实习的工资没有打到账上，你当然可以去要。这是你的合法权益，无论你是实习生还是正式员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。下面我从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。具体来说：

• 要求支付工资：你可以直接向用人单位提出要求，支付未发放的工资。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
• 向劳动行政部门投诉：你还可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未到账的具体原因。
   • 如果是由于银行转账延迟等临时性问题导致的，可以要求用人单位尽快解决。
   • 如果是用人单位故意拖欠，你可以明确表达你的诉求，并要求用人单位立即支付。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资单等。
   • 这些证据将有助于你在后续申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉时证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以按照上述法律途径进行维权。
   • 在申请劳动仲裁或投诉时，务必确保所有提交的证据真实有效，并遵循仲裁委或劳动行政部门的指导和规定。

可能的法律后果

• 用人单位支付工资及赔偿金：如果仲裁委员会或劳动行政部门认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位将被责令支付拖欠的工资，并可能需要支付经济补偿及赔偿金。
• 用人单位面临行政处罚：除了支付工资及赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。