办退休时签的合同岗位与实际工作不一致，通常不会影响退休手续的办理及退休金的领取，但可能涉及劳动合同变更、社保缴纳基数调整等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、退休手续办理与退休金领取

1. 退休手续办理：退休手续的办理主要依据的是个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素，与劳动合同中约定的岗位无直接关联。只要个人满足退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴纳社保满一定年限等，就可以办理退休手续。
2. 退休金领取：退休金的领取金额主要取决于个人的社保缴纳基数、缴纳年限等因素。虽然劳动合同中约定的岗位可能影响工资水平，进而间接影响社保缴纳基数，但一旦社保缴纳基数确定，且个人满足退休条件，退休金的领取就不会因岗位与实际工作不一致而受到影响。

二、劳动合同变更与岗位调整

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果退休前因工作需要或其他原因调整了岗位，且双方对此进行了协商并达成了变更协议，那么这种岗位调整是合法的，不会影响退休。
2. 岗位调整的合法性：如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，且调整后的岗位与劳动合同中约定的岗位存在显著差异，可能构成违约。但这种情况通常发生在退休前的工作期间，与退休手续的办理及退休金的领取无直接关联。不过，它可能引发劳动争议，需要劳动者通过法律途径维护自己的权益。

三、社保缴纳基数调整

1. 社保缴纳基数的影响：社保缴纳基数是影响退休金领取金额的重要因素之一。如果劳动合同中约定的岗位工资水平较高，但实际工作中因岗位调整导致工资水平下降，而社保缴纳基数未及时调整，可能会影响退休金的领取金额。但这种情况通常需要通过法律途径或与用人单位协商来解决社保缴纳基数的调整问题。
2. 调整社保缴纳基数的合法性：根据相关规定，社保缴纳基数应当根据劳动者的实际工资水平来确定。如果因岗位调整导致工资水平下降，用人单位应当及时调整社保缴纳基数。如果用人单位未及时调整，劳动者有权要求用人单位进行补缴或调整。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果因岗位调整引发劳动争议或影响社保缴纳基数的调整，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 及时与用人单位沟通：如果发现岗位调整后社保缴纳基数未及时调整或存在其他问题，建议劳动者及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果涉及复杂的劳动争议或法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

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