退休时个人提交的劳动合同与单位版本不一致，确实可能对办理退休产生影响，但具体影响程度需根据不一致的内容和实际情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 影响退休手续办理的情况：

   • 关键信息不一致：如果劳动合同中的关键信息，如入职时间、岗位、薪资等与单位版本存在显著差异，且这些信息是办理退休手续时社保部门或相关部门需要核实的，那么这种不一致可能会导致退休手续办理受阻。因为社保部门在审核退休申请时，会依据劳动合同等文件来确认个人的工作经历、缴费年限等关键信息。
   • 影响养老金计算：劳动合同中的薪资信息是计算养老金的重要依据之一。如果个人提交的劳动合同中的薪资与单位版本不一致，且这种不一致影响了养老金的计算，那么可能会导致养老金数额的争议或调整。

2. 不影响退休手续办理的情况：

   • 非关键信息不一致：如果劳动合同中的不一致信息属于非关键信息，如合同期限的具体表述、某些附加条款等，且这些信息不影响退休手续办理的核心要素（如工作经历、缴费年限、薪资等），那么这种不一致可能不会对退休手续办理产生实质性影响。
   • 双方认可一致：如果个人和单位能够就劳动合同中的不一致内容达成一致，并出具书面说明或协议，明确以哪一份合同为准或如何调整不一致内容，那么这种不一致也不会对退休手续办理产生太大影响。

3. 法律建议：

   • 及时沟通协商：如果发现个人提交的劳动合同与单位版本不一致，建议及时与单位沟通协商，明确不一致的原因和解决方案。如果可能的话，尽量达成一致意见并出具书面说明或协议。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据可能在后续解决争议时发挥重要作用。
   • 咨询专业人士：如果无法与单位达成一致意见或对退休手续办理存在疑虑，建议咨询专业律师或社保部门工作人员，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休时个人提交的劳动合同与单位版本不一致可能对办理退休产生影响，但具体影响程度需根据不一致的内容和实际情况来判断。如果遇到这种情况，建议及时与单位沟通协商并咨询专业人士的意见。