结论：当公司找员工协商解除劳动合同，但提出的补偿金额远远低于法定标准时，员工有权拒绝，且公司一般会继续协商。若协商不成，公司可能采取其他措施，员工需根据具体情况采取相应策略。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果公司提出的补偿金额远低于这个标准，员工有权拒绝。

二、员工拒绝后的公司可能行动

1. 继续协商：公司可能会继续与员工协商，试图达成一个双方都能接受的补偿金额。这是最常见的情况，因为公司也希望避免法律纠纷和额外的成本。

2. 单方面解除劳动合同：如果协商不成，公司可能会选择单方面解除劳动合同。但这种情况下，公司必须确保解除劳动合同的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。例如，公司不能以不合理的理由（如员工性格不合、与公司文化不符等）单方面解除劳动合同。

3. 采取其他措施：公司还可能采取其他措施，如调整员工的工作岗位、降低工资等，以迫使员工接受较低的补偿金额或主动离职。但这些措施也必须合法合规，否则同样可能面临法律风险。

三、员工的应对策略

1. 了解自己的权益：员工应首先了解自己的权益和法律规定的补偿标准，以便在协商过程中能够据理力争。

2. 保留证据：员工应保留与协商过程相关的所有证据，如协商记录、邮件、短信等，以便在必要时证明自己的立场和诉求。

3. 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律选项和可能的法律后果。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司采取非法手段解除劳动合同或拒绝支付合理的经济补偿，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，面对公司提出的低于法定标准的补偿金额，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工应了解自己的法律选项并采取相应的策略来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。