结论：公司未同意员工调岗后，收回办公电脑且连续多月不安排工作的行为，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当具有合理性，即调岗应基于生产经营需要、员工能力匹配、调岗后薪资水平相当等因素。若公司调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训，则可能构成违法调岗。
- 在您的情况下，若您未同意调岗，且调岗本身缺乏合理性，公司无权单方面强制调岗。
调岗的程序性：
- 公司调岗应遵循法定程序，如与员工协商一致、签订变更劳动合同的协议等。若公司未履行这些程序，直接调岗可能构成违法。
二、公司收回办公电脑及不安排工作的行为分析
收回办公电脑：
- 办公电脑是员工履行工作职责的工具，公司无正当理由收回办公电脑，可能影响员工正常工作，构成对员工工作条件的剥夺。
- 若公司以此作为逼迫员工接受调岗的手段，则可能构成违法。
不安排工作：
- 公司连续多月不安排工作，可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权获得劳动报酬，公司不安排工作却又不支付工资，可能违反《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 此外，长期不安排工作还可能导致员工技能退化、职业发展受阻等后果，公司应承担相应责任。
三、可能的法律后果及建议
法律后果：
- 若公司行为构成违法，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付工资差额、赔偿损失等。
- 若仲裁结果不利，您还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 保留证据：首先，您应保留公司调岗通知、收回办公电脑的证据、不安排工作的记录等，以证明公司行为的存在及违法性。
- 与公司协商：在采取法律行动前，您可以尝试与公司协商，表达您的诉求和立场，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求公司承担相应责任。
- 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
总结：公司未同意员工调岗后，收回办公电脑且连续多月不安排工作的行为，可能构成违法。您应保留相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。