结论：结算工资时突发疾病，厂里是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若疾病与工作无直接关联且非工伤，厂里通常无需赔偿；但若符合工伤认定条件，则厂里需承担相应赔偿责任。

一、非工伤情况下的责任分析

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 若员工在结算工资时突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如自身患有慢性疾病突发），则通常不被视为工伤。
   • 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，厂里一般无需对员工因非工作原因导致的疾病承担赔偿责任。员工应自行承担医疗费用，或通过医疗保险等途径获得补偿。

2. 厂里的义务：

   • 尽管厂里在非工伤情况下无需赔偿，但仍有义务为员工提供必要的帮助，如协助联系医疗机构、提供必要的休息场所等。
   • 厂里应遵守相关法律法规，确保员工在工作时间内的安全和健康，但这一义务并不涵盖员工因非工作原因导致的疾病。

二、工伤情况下的责任分析

1. 工伤认定条件：

   • 若员工在结算工资时突发疾病，且该疾病被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），则厂里需承担相应赔偿责任。
   • 工伤认定需由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关规定进行，员工或厂里均可提出工伤认定申请。

2. 厂里的赔偿责任：

   • 一旦疾病被认定为工伤，厂里需按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供医疗救治、经济补偿等。
   • 具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等（根据伤残等级确定）。

三、特殊情况下的责任分析

1. 厂里未缴纳工伤保险：

   • 若厂里未依法为员工缴纳工伤保险，而员工又发生了工伤，则厂里需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付员工的相关费用。

2. 员工自身过错：

   • 若员工在结算工资时突发疾病是由于自身过错（如故意违章作业、醉酒或吸毒等）导致的，且该过错与疾病发生有直接因果关系，则厂里可能无需承担全部或部分赔偿责任。但这一判断需根据具体情况和法律法规进行。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证据（如病历、诊断证明、医疗费用发票等），以便后续申请工伤认定或进行法律维权。

2. 与厂里协商解决：

   • 在发生纠纷后，员工可与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助机构的帮助。

总结：结算工资时突发疾病，厂里是否需要赔偿需根据具体情况判断。若疾病与工作无直接关联且非工伤，厂里通常无需赔偿；但若符合工伤认定条件，则厂里需承担相应赔偿责任。员工在遇到此类情况时，应及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。