关于您提出的“离职后申请确定劳动关系有时间限制吗”这一问题，实际上，我们需要从两个层面来解析：一是离职后申请确定劳动关系这一行为的性质，二是相关法律对于此类申请的时间规定。

首先，要明确的是，离职后申请确定劳动关系，通常是在劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、存续期间、工作内容等关键问题产生争议时，劳动者或用人单位向劳动争议仲裁机构或法院提出的一种诉求。这种诉求的核心在于通过法律手段明确双方的权利义务关系。

接下来，我们探讨相关法律对于此类申请的时间规定。在劳动法领域，对于劳动争议的解决，法律确实设定了一定的时效限制，这主要体现在《劳动争议调解仲裁法》中。根据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定意味着，如果劳动者或用人单位在离职后发现自己的权益可能受到侵害，且希望通过法律途径解决争议，那么他们需要在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请。

然而，需要特别指出的是，这一年的时效限制是针对劳动争议仲裁申请而言的，它并不直接等同于“离职后申请确定劳动关系”的时间限制。实际上，在劳动关系存续期间或离职后的任何时候，只要双方对劳动关系存在争议，都可以提出确定劳动关系的诉求。但关键在于，如果这种争议最终需要通过法律途径解决，那么提出仲裁申请的时间就必须遵守上述一年的时效限制。

此外，从实际操作的角度来看，如果劳动者在离职后较长时间内才提出确定劳动关系的诉求，可能会面临一些证据收集上的困难。因为随着时间的推移，一些关键证据可能会丢失或变得难以获取，这可能会影响诉求的最终结果。

综上所述，离职后申请确定劳动关系本身并没有一个固定的时间限制，但如果这种申请最终需要通过劳动争议仲裁来解决，那么就必须遵守《劳动争议调解仲裁法》中规定的一年的时效限制。同时，为了保障自己的权益，劳动者在离职后应尽快处理与劳动关系相关的争议，以免因时间拖延而带来不必要的麻烦。