当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并且对于因此造成的工资损失，用人单位需依法承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 此条款明确了劳动者在用人单位违法解除合同时的选择权，以及用人单位在劳动者选择继续履行合同时的义务。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（部分地区仍有参考价值）：
- 第二条：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。
- 第三条：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
- 这两条条款直接规定了用人单位因违法解除合同需承担的赔偿责任，以及工资损失赔偿的具体标准。
二、实际操作与地方政策
工资损失赔偿的计算：
- 在实际操作中，若劳动者选择继续履行劳动合同，且用人单位确实存在违法解除劳动合同的情况，用人单位需支付从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。
- 这些损失通常按照劳动者原工资标准确定；如果原工资标准无法确定的，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准确定。
- 此外，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位还可能需加付应得工资收入25%的赔偿费用。
地方政策的影响：
- 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的指导意见或审判纪要等，以进一步明确工资损失的计算方法和标准。
- 因此，在处理具体案件时，需结合当地的相关规定和政策进行具体分析。
三、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，应及时主张自己的权利，要求继续履行劳动合同或要求赔偿工资损失。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 若选择继续履行劳动合同，应关注用人单位是否按时支付工资及赔偿费用，如有问题及时寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。
- 如确实需要解除劳动合同，应依法与劳动者协商并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理劳动纠纷时，应积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以降低法律风险和成本。
总结来说，劳动者在要求继续履行劳动合同的同时，确实有权要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同而造成的工资损失。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。