结论前置：公司科长任命时间未到即被撤销，可能涉及公司内部管理权限、程序合法性及员工权益保护等问题，需结合具体情况分析。以下是分情况说明：

1. 若撤销决定基于公司内部管理权限且程序合法

根据《公司法》及公司章程，公司有权通过合法程序调整内部职务。若撤销决定符合以下条件，则具有法律效力：

• 程序合法：撤销决定经公司董事会、股东会或有权机构决议通过，且符合公司章程规定的表决程序；
  
• 依据充分：撤销原因明确（如员工不胜任、公司战略调整等），且公司能提供相应证据（如考核记录、调整决议等）；
  
• 通知义务：公司已提前通知员工，并说明撤销理由。
  

建议：若公司程序合法，员工可要求公司出具书面撤销决定，并协商后续安排（如调岗、补偿等）。若协商无果，可依据《劳动合同法》主张权益。

2. 若撤销决定程序违法或侵犯员工权益

若公司未履行合法程序，或撤销决定缺乏合理依据，可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿：

• 程序违法：如未经法定程序表决、未通知员工或未说明理由；
  
• 依据不足：如仅以“领导决定”为由撤销，无客观证据支持；
  
• 违反约定：如劳动合同或公司规章制度明确约定任职期限，公司单方撤销可能构成违约。
  

建议：员工可要求公司继续履行原职务，或主张违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 若涉及劳动合同变更或解除

若科长职务系劳动合同约定内容，公司单方撤销可能构成劳动合同变更，需双方协商一致：

• 协商变更：公司应与员工协商调岗、降薪等事宜，并签订书面协议；
  
• 单方解除限制：若员工无过错，公司不得以“职务撤销”为由单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
  

建议：员工可要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司违法解除，可主张继续履行合同或赔偿金。

4. 若涉及公司章程或内部规定冲突

若公司章程或内部规定对职务任免有特殊约定（如任职期限、撤销条件等），需优先适用章程规定：

• 章程优先：若章程明确规定任职期限，公司不得随意撤销；
  
• 例外情形：若章程允许在特定条件下撤销（如员工严重失职），公司需举证证明。
  

建议：员工可要求公司出示章程或规定，并核对撤销决定是否符合约定。若不符合，可主张章程效力。

行动建议

1. 收集证据：保留任命文件、撤销通知、公司章程、劳动合同等材料；
   
2. 协商沟通：与公司协商撤销原因及后续安排，要求书面回复；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼。
   

提示：具体处理需结合公司性质（如国企、民企）、职务性质（如管理岗、技术岗）及当地司法实践。如有进一步疑问，可直接向我咨询。