针对您提出的“工伤过了一个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定申请时间与责任

首先，需要明确的是，根据相关法规，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位超过一个月才申请，虽然受伤职工仍然可以享受工伤保险的相关待遇，但在此期间发生的符合规定的费用（如医疗费用、康复费用等）将由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿的项目和标准主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
   • 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，按月从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：五级至十级伤残职工在合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。
   • 伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：即使超过一个月，用人单位仍应尽快准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按规定承担各自的赔偿责任。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别注意事项

1. 本人工资确定：如果您只工作了一个月，可能在确定本人工资时有困难。一般按劳动合同约定计算；无约定的，可以参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。

2. 法律途径：与用人单位就赔偿问题无法达成一致时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

3. 地区差异：每个地区的工伤赔偿政策可能有所不同，具体赔偿金额和方式需结合当地法律法规确定。因此，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以更准确地了解相关法律规定和操作流程。

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个法律知识点和程序步骤的复杂过程。作为工伤职工，您应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极准备相关证据材料，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。