面对合同未到期却被辞职的情况，你首先要做的是保持冷静，并明确自己的权益所在。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确离职原因与性质
- 沟通确认：与用人单位的负责人进行沟通，了解离职的具体原因。是因为公司经营不善、业务调整，还是个人工作表现问题？要求用人单位提供具体的事实依据和相关证明材料。
- 判断性质：根据离职原因，判断离职属于合法解除、违法解除还是协商解除。若因员工严重违规而被解除合同，用人单位需提供充分证据；若无正当理由解除合同，则可能构成违法解除。
二、查阅合同约定与法律规定
- 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于离职、解除合同等条款的约定，特别是提前通知期、经济补偿、违约责任等方面的内容。
- 研究法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在不同情况下解除劳动合同的经济补偿或赔偿金标准和条件。
三、应对措施
合法解除劳动合同：
- 若用人单位依法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
- 办理离职手续，包括工作交接和归还公司财产。
违法解除劳动合同：
- 你可以要求用人单位撤销离职通知，继续履行合同，并恢复工作岗位及原工资待遇。
- 若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商解除劳动合同：
- 与用人单位就经济补偿等问题进行协商，达成一致后签订协议，明确双方权利义务。
四、收集与保留证据
在整个过程中，务必收集和保留所有与离职相关的证据，包括但不限于离职通知、谈话记录、工作交接清单、工资条、考勤记录以及邮件、聊天记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中至关重要。
五、寻求法律帮助与维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议，提出合理诉求和意见。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈述观点并提供证据支持诉求。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，遵守法律程序并配合法院审理工作。
六、特殊情况处理
- 协商一致解除：双方可就离职条件进行协商，如缩短通知期、调整赔偿金额等。需签订书面解除协议，明确各自权利义务。
- 保留证据意识：无论哪种情况，都应保存好考勤记录、工作邮件、沟通录音等材料作为维权依据。电子证据需注意备份原始载体，防止篡改风险。
面对合同未到期被辞职的情况，你应明确离职原因与性质，查阅合同约定与法律规定，采取相应应对措施，并收集保留证据以备不时之需。在必要时，寻求法律帮助并通过合法途径维护自身权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。