针对旅店业保安不在岗的问题，这是一个涉及公共安全和服务质量的重要事项，需要严肃对待并妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，保安不在岗可能带来的风险： 保安作为旅店业的重要安全保障力量，其不在岗可能导致旅店内部治安秩序混乱，增加盗窃、抢劫等犯罪活动的风险，同时也会影响旅客的安全感和满意度。

接下来，处理保安不在岗问题的步骤：

1. 立即核实情况：

   • 一旦发现保安不在岗，应立即通过监控录像、询问其他员工或旅客等方式核实情况，确认保安是否确实脱岗以及脱岗的原因。

2. 采取临时安全措施：

   • 在保安未归岗前，应迅速安排其他员工或临时保安人员填补空缺，确保旅店内部的安全秩序不受影响。

3. 对涉事保安进行处理：

   • 根据旅店业的规章制度和保安的劳动合同，对脱岗保安进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，应了解其脱岗的具体原因，如是否因个人紧急情况、工作疲劳或其他原因导致，以便进行针对性的管理和改进。

4. 加强保安管理和培训：

   • 针对保安脱岗问题，旅店业应加强保安队伍的管理和培训，提高保安的职业素养和责任心。可以定期组织保安进行安全知识、应急处理等方面的培训，确保他们能够胜任岗位工作。

5. 完善监控和巡查制度：

   • 旅店业应完善监控和巡查制度，确保保安在岗期间能够认真履行职责。可以通过增加监控摄像头、定期巡查等方式，对保安的工作情况进行实时监督和检查。

6. 参考相关法律法规和案例：

   • 在处理保安不在岗问题时，可以参考相关的法律法规和案例。例如，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》等规定，对违反治安保卫规定的行为进行处罚。同时，也可以借鉴其他旅店业在处理类似问题时的经验和做法，以便更好地解决问题。

以乌苏市公安局的行政处罚决定书为例： 在乌苏市公安局的行政处罚决定书中，明确指出了保安在值班期间存在玩手机、脱岗、睡岗等违规行为，并对涉事公司和个人进行了相应的罚款处罚。这充分说明了保安不在岗问题的严重性和法律后果。因此，旅店业应高度重视保安在岗问题，加强管理和监督，确保旅客的安全和满意度。

综上所述，处理旅店业保安不在岗问题需要采取一系列措施，包括核实情况、采取临时安全措施、对涉事保安进行处理、加强保安管理和培训、完善监控和巡查制度以及参考相关法律法规和案例等。希望这些建议能够对您有所帮助。