公司不能强制要求您在离职当天立即离开，具体离职时间和流程需根据双方协商和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职时间的协商确定
双方协商：离职时间首先应当由您和公司进行协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。因此，公司不能单方面强制要求您在离职当天立即离开，除非双方已经就离职时间达成了明确的一致意见。
提前通知：如果您是主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则需提前三日）。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。当然，如果公司同意您提前离职，那么离职时间可以相应提前。
二、公司强制离职的合法性分析
非法解除劳动合同：如果公司未经您同意，单方面强制要求您在离职当天立即离开，这可能构成非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司非法解除劳动合同的，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
工作交接与工资结算：即使您同意在离职当天离开，公司也应当确保您有足够的时间进行工作交接，并按照法律规定结算您的工资和福利待遇。如果公司未能履行这些义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的权益保护建议
与公司协商：首先，我建议您与公司进行友好协商，明确离职时间和工作交接等事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并争取公司的理解和支持。
保留证据：如果公司坚持要求您在离职当天立即离开，且未能提供合理的解释和补偿方案，我建议您保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决问题，我建议您及时寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能强制要求您在离职当天立即离开。离职时间应当由双方协商确定，并遵循相关法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。