劳动合同中约定发放劳务费是否合法，需分情况讨论：

1. 若双方构成劳动关系，则劳动合同中约定发放劳务费不合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系中用人单位应支付劳动者“工资”，而非“劳务费”。工资是劳动者基于劳动关系获得的劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》等调整，用人单位需承担缴纳社保、提供劳动保护等法定义务。
• 法律后果：若用人单位以“劳务费”名义规避劳动关系义务（如不缴社保、不签劳动合同），可能被认定为未依法支付劳动报酬，劳动者可要求补发工资、补缴社保，甚至主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 若双方构成劳务关系，则劳动合同中约定发放劳务费合法

• 适用场景：劳务关系适用于非全日制用工、退休返聘、临时用工等场景，双方基于平等主体关系签订劳务合同，受《民法典》调整。此时，合同中约定“劳务费”是合法的，但需满足以下条件：
  1. 主体适格：双方需具备民事行为能力，合同签订基于真实意愿，无欺诈、胁迫等情形。
  2. 内容合法：劳务活动需合法，不得涉及违法犯罪或损害社会公共利益。
  3. 条款明确：合同应明确劳务内容、工作时间、报酬及支付方式等关键条款。
  4. 安全保障：接受劳务一方需提供必要工作条件和安全保障，否则可能承担赔偿责任。
• 法律建议：即使构成劳务关系，也建议采用书面形式签订合同，并明确约定纠纷解决方式（如协商、仲裁或诉讼），以避免争议。

3. 实务建议：区分劳动关系与劳务关系的关键点

• 管理关系：劳动关系中，用人单位对劳动者有管理权（如考勤、奖惩）；劳务关系中，双方地位平等，无严格管理关系。
• 报酬性质：劳动关系中报酬为“工资”，需按月支付；劳务关系中报酬为“劳务费”，可按次或按阶段支付。
• 社保义务：劳动关系中用人单位必须缴纳社保；劳务关系中无此强制义务，除非合同另有约定。
• 风险提示：若用人单位与劳动者实际构成劳动关系，但通过签订“劳务合同”规避义务，可能面临劳动监察处罚或劳动者主张权益的风险。

总结：劳动合同中约定发放劳务费是否合法，取决于双方是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则约定不合法；若构成劳务关系，则约定合法但需满足条件。建议根据实际用工性质选择合同类型，并确保合同条款合法、明确。如有疑问，可直接向我咨询。