档案里招工表有涂抹，并不一定会直接影响退休，但具体情况需结合涂抹内容、性质及当地社保部门规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 涂抹内容与性质

• 关键信息涂抹：如果涂抹的是招工表中的关键信息，如出生日期、参加工作时间、工作岗位等，且这些信息是计算退休年龄、工龄或确定退休待遇的重要依据，那么涂抹可能会影响退休的办理。因为社保部门在审核退休申请时，需要依据这些准确的信息来核定退休资格和待遇。
• 非关键信息涂抹：如果涂抹的是一些非关键信息，如个人联系方式、家庭住址等，这些信息通常不影响退休的办理。因为退休审核主要关注的是与退休资格和待遇直接相关的信息。
• 涂抹性质：涂抹是无意为之还是故意篡改，也会影响其后果。如果是无意为之，且能提供其他证据证明涂抹内容的真实性，那么可能不会对退休产生太大影响。但如果是故意篡改，以谋取不正当利益，那么一旦被发现，不仅会影响退休的办理，还可能面临法律责任。

2. 当地社保部门规定

• 不同地区的社保部门对于档案材料的审核标准可能存在差异。有些地区可能对档案材料的完整性、真实性要求较为严格，涂抹可能被视为档案材料不完整或存在瑕疵，从而影响退休的办理。而有些地区则可能相对宽松，只要关键信息准确无误，涂抹可能不会被视为严重问题。
• 因此，建议您在办理退休前，先咨询当地社保部门，了解他们对于档案材料的具体要求，以及涂抹是否会影响退休的办理。

3. 应对措施与建议

• 提供补充材料：如果涂抹的是关键信息，且您能提供其他证据（如原始招工通知、工资单、工作证等）来证明涂抹内容的真实性，那么建议您在办理退休时一并提交这些补充材料，以增加审核通过的可能性。
• 申请档案更正：如果涂抹是由于档案记录错误或笔误导致的，且您能提供充分证据证明原始记录的正确性，那么您可以向原工作单位或档案保管部门申请档案更正。更正后，再提交给社保部门进行审核。
• 咨询专业律师：如果您对涂抹的影响存在疑虑，或者不知道如何应对，那么建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 法律后果与风险提示

• 如果涂抹被认定为故意篡改档案材料，以谋取不正当利益，那么您可能面临法律责任。根据《中华人民共和国档案法》等相关规定，篡改、伪造档案是违法行为，可能受到行政处罚或刑事处罚。
• 因此，建议您在处理档案材料时，务必保持其真实性和完整性，避免不必要的法律风险。