关于医务人员工龄27年辞职是否合算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济因素
养老金待遇：
- 根据我国的社会保险制度，养老金的待遇与个人的缴费年限、缴费基数等因素密切相关。工龄27年意味着您已经缴纳了较长时间的社会保险，如果辞职后不再继续缴纳，可能会影响到您未来的养老金待遇。
- 建议：在决定辞职前，您可以先了解当地的社会保险政策，计算一下如果继续工作至退休，能够获得的养老金待遇，以及辞职后可能面临的养老金减少情况。
经济补偿：
- 如果您是因为用人单位的原因（如单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等）而辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常与您的工龄和月工资有关。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：在辞职前，先确认辞职原因，并了解自己是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体金额。
二、职业发展因素
职业前景：
- 医务人员是一个需要不断学习和进步的职业。如果您在当前单位已经遇到了职业瓶颈，或者认为辞职后能够获得更好的职业发展机会，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 建议：在决定辞职前，先评估一下自己的职业前景，包括在当前单位的发展空间、辞职后可能面临的职业机会等。
行业稳定性：
- 医疗行业是一个相对稳定的行业，但也会受到政策、市场等因素的影响。在决定辞职前，您需要了解当前医疗行业的整体趋势，以及辞职后可能面临的行业风险。
- 建议：关注医疗行业的动态，了解行业发展趋势，以便做出更明智的决策。
三、个人因素
工作压力与身心健康：
- 医务人员的工作压力通常较大，长期的高强度工作可能会对身心健康造成影响。如果您认为辞职能够减轻工作压力，改善身心健康状况，那么辞职可能是一个值得考虑的选择。
- 建议：在决定辞职前，先评估一下自己的身心健康状况，以及辞职后可能带来的改善情况。
家庭因素：
- 家庭因素也是影响辞职决策的重要因素之一。如果您需要更多的时间陪伴家人，或者因为家庭原因需要迁移到其他地区，那么辞职可能是一个必要的选择。
- 建议：在决定辞职前，与家人充分沟通，了解他们的意见和需求，以便做出更符合家庭利益的决策。
综上所述，医务人员工龄27年辞职是否合算，需要综合考虑经济因素、职业发展因素和个人因素等多个方面。在做出决策前，建议您先充分了解相关政策、评估自己的职业前景和身心健康状况，并与家人充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。