一个星期上不满4天，星期天是否有工资，需分情况讨论：

1. 若星期天属于正常工作日且劳动者提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，即使一个星期上不满4天，只要星期天劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 若星期天属于休息日且劳动者未提供劳动：

   • 通常情况下，星期天是劳动者的休息日，劳动者在休息日未提供劳动的，用人单位无需支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，这一规定并不直接适用于“上不满4天”且星期天未提供劳动的情况。在此情况下，若星期天劳动者未工作，则一般无工资。

3. 若存在特殊情况，如加班、调休等：

   • 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在星期天加班，并且未能在后续安排补休的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，将星期天作为调休日，并且劳动者在调休日未提供劳动的，那么用人单位无需支付该日的工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。

额外建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间和休息休假等方面的约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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