结论：临时工按天结算、按月支付工资的情况下，上个月工资在这个月15日前支付是否可行，需结合劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定支付时间
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或单位规章制度中明确约定“按月支付，且支付时间为次月15日前”，则该支付方式合法有效，用人单位无需承担法律责任。但需注意，约定内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、支付周期等）。

2. 若劳动合同或单位规章制度中未明确约定支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若未约定具体支付日期，则用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清工资；若劳动关系存续，则需遵循“至少每月支付一次”的原则（参考《劳动法》第五十条）。此时，次月15日支付可能被认定为“未及时支付”，劳动者有权要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 特殊情形下的支付时间
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位经营困难导致暂时无法按时支付，用人单位需与劳动者协商一致，并可延期支付，但延期时间需合理（通常不超过一个月）。若未经协商单方延期，仍可能构成违法。

建议：

• 用人单位应尽量在劳动合同或规章制度中明确工资支付时间（如“次月5日前”），避免模糊表述；
  
• 劳动者若发现用人单位未按时支付工资，可先通过书面形式催告，若仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 双方均需保留工资支付凭证（如银行转账记录、签字确认的工资表等），以备纠纷时作为证据。

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