如果您不记得自己是否签订了劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您作为劳动者权益的重要文件。以下是一些建议，帮助您确认并处理这一情况：
一、初步自查与回忆
仔细回想入职过程：
- 尝试回忆入职时是否有签订合同的环节，包括合同的具体内容、签订地点和日期等。
检查个人物品和电子设备：
- 查看您的工作包、文件夹、电子邮箱（包括垃圾箱和已删除邮件）等，看是否能找到劳动合同的副本或电子版。有些公司可能会将合同扫描后通过电子邮件发送给员工。
询问同事：
- 与同部门或同批入职的同事交流，了解他们是否签订了劳动合同，以及签订合同的具体流程和存放位置。
二、与公司沟通确认
联系人力资源部门：
- 向公司的HR部门咨询，说明您不记得是否签订了劳动合同，并请求他们协助查询。HR部门通常负责保管员工的劳动合同，他们可以提供相关信息或帮助查找合同。
向上级主管反映：
- 如果与HR部门沟通不畅或未得到满意答复，您可以向直接上级或更高层级的领导反映问题，寻求他们的支持和帮助。
三、采取进一步措施（如未找到合同）
收集证据证明劳动关系：
- 如果公司确实无法提供您的劳动合同，您需要收集其他证据来证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据可以包括：
- 工作记录：如考勤记录、工资条、工作证、服务证等。
- 电子证据：包括公司内部系统的工作记录、与客户或同事的往来邮件、聊天记录等。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额及补签劳动合同。
- 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与公司之间存在事实劳动关系。
四、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保自己清楚合同中的各项条款和权益。
- 同时，保留好劳动合同的副本或电子版，以备不时之需。
总之，不记得是否签订劳动合同是一个需要重视的问题。通过初步自查、与公司沟通确认以及采取进一步措施（如收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼），您可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。