结论前置：工伤员工还未做劳动能力鉴定就离职了，确实可能对后续申请鉴定及赔偿产生一定影响，但员工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议员工在辞职前尽量完成劳动能力鉴定。

一、对劳动能力鉴定申请的影响

1. 申请流程的便利性：

   • 离职后，员工与原用人单位的沟通可能变得不那么顺畅，尤其是在获取申请劳动能力鉴定所需材料时，如病历资料、劳动关系证明等。虽然原用人单位有义务协助提供相关材料，但实际操作中可能会遇到配合度降低的情况。
   • 建议：离职前尽量与用人单位就工伤后续事宜进行充分沟通，明确双方权利义务，并妥善保管好与工伤相关的所有证据材料。

2. 鉴定时间的把握：

   • 劳动能力鉴定应在规定时间内（一般自工伤认定决定之日起最长不超过1年）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。离职后，员工可能因各种原因（如工作繁忙、信息不畅等）错过鉴定时间。
   • 建议：离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动伤残鉴定程序，确保在规定时间内完成申请。

二、对工伤赔偿项目的影响

1. 不受影响的赔偿项目：

   • 医疗费用：已发生且符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，通常可以正常获得报销和补偿，与是否在职无关。
   • 停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未结束，员工有权要求用人单位按原工资福利待遇继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。

2. 可能受影响的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：虽然一般不受辞职影响，但前提是必须完成劳动能力鉴定并确定伤残等级。若未鉴定即离职，可能暂时无法获得该补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准和条件由地区政策规定。若离职后原用人单位注销、破产或配合度降低，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。
   • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。未进行劳动能力鉴定而离职，可能无法及时获得此待遇。

三、对赔偿流程和权益保障的建议

1. 及时启动伤残鉴定：

   • 离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动伤残鉴定程序。这是确保获得相应工伤赔偿的关键步骤。

2. 保存关键证据：

   • 妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据是申请伤残鉴定和主张工伤待遇的重要依据。

3. 关注时效与政策：

   • 严格遵守申请伤残鉴定和主张工伤待遇的时效要求。同时，关注当地相关政策规定的变化，确保自身权益不受损害。

4. 积极寻求法律支持：

   • 若在离职后遇到工伤赔偿方面的困难或问题，可积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得专业的法律建议和支持。

总结与提醒：工伤员工还未做劳动能力鉴定就离职了，确实可能对后续申请鉴定及赔偿产生一定影响。但员工仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议在辞职前尽量完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。