核心结论：公司调岗后您是否算同意，取决于您是否以明示或默示的方式表达了接受调岗的意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 明示同意：

   • 如果您在收到公司的调岗通知后，以书面形式（如签字确认、邮件回复等）或口头形式明确表示接受调岗，那么这无疑构成了您对调岗的同意。在这种情况下，您与公司之间就新的岗位达成了合意，调岗行为即具有法律效力。

2. 默示同意：

   • 默示同意通常指的是通过行为或沉默来表达接受某种意愿。在调岗的情境中，如果您在收到调岗通知后，没有明确表示反对，而是按照公司的要求到新岗位报到并开始工作，这可能被视为您以默示的方式接受了调岗。然而，默示同意的认定需要结合具体情况来判断，比如您是否有合理的理由未及时表示反对、您在新岗位的工作表现等。
   • 特别提醒：并非所有未明确反对调岗的行为都会被视为默示同意。如果您因客观原因（如生病、出差等）未能及时表示反对，且在能够表示反对时及时提出了异议，那么这不应被视为默示同意。

3. 未同意调岗的情况：

   • 如果您在收到调岗通知后，明确表示不接受调岗，或者以实际行动（如拒绝到新岗位报到、继续在原岗位工作等）表明不接受调岗，那么您就没有同意调岗。在这种情况下，公司不能单方面强制您调岗，否则可能构成违法调岗，您有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 在面对公司调岗时，建议您首先明确自己的意愿，并及时以书面或口头形式向公司表达。如果您同意调岗，可以要求公司出具书面的调岗通知或协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您不同意调岗，也应及时向公司说明理由，并保留好相关证据（如调岗通知、您的异议表达等），以备不时之需。
• 如果公司强行调岗或您对调岗有争议，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您同意调岗并实际履行了新岗位的工作职责，那么您与公司之间就新的岗位形成了劳动关系，您需要按照新岗位的要求履行工作职责并享受相应的待遇。
• 如果您不同意调岗且公司强行调岗或您因此与公司产生争议，那么您可能面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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