结论：提出离职后，工资原则上应通过工资卡等常规方式发放，但在特定情况下，可以与用人单位协商不将工资打到工资卡上。

分析说明：

1. 常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，工资是通过银行转账的方式发放到劳动者的工资卡上，这是为了保障工资发放的准确性和可追溯性。

2. 特殊情况协商：

   • 如果劳动者因特殊原因（如银行卡丢失、冻结或希望以其他方式接收工资等）希望不将工资打到工资卡上，可以与用人单位进行协商。在双方达成一致的情况下，用人单位可以采取其他方式支付工资，如现金支付、通过其他银行账户转账等。但需要注意的是，这种协商应当基于双方的自愿和平等原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 注意事项：

   • 无论采取何种方式支付工资，用人单位都应当确保工资的准确性和及时性，并保留好相关的支付凭证。
   • 劳动者在收到工资后，也应当及时核对工资数额和支付方式，如有异议应及时与用人单位沟通解决。

建议行动：

• 如果你希望不将工资打到工资卡上，建议先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的支付方式。
• 如果协商无果或遇到其他问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。