针对您提到的“面试时说有逾期但入职了该怎么处理”的问题，这实际上涉及到了招聘过程中的诚信原则以及入职后的权益保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确“面试说有逾期”的具体含义。这里的“逾期”可能指的是您在面试过程中提及的某些个人情况（如信用记录、工作经历中的时间间隔等）存在延迟或未按时完成的情况。而“入职了”则表明您已经通过了面试，并成功加入了公司。

二、分析可能的情况

1. 面试中的信息披露：

   • 如果您在面试时主动提及了某些可能影响录用的“逾期”情况（如信用记录不良、前工作离职时间延迟等），并且公司仍然决定录用您，那么这通常意味着公司已经接受了这些情况。
   • 在这种情况下，您无需过分担心，因为公司已经对您的背景有了充分的了解，并做出了录用的决定。

2. 入职后的信息核实：

   • 如果公司在您入职后才发现您存在某些“逾期”情况（如通过背景调查发现），并且这些情况与面试时的陈述不符，那么公司可能会对此进行进一步调查。
   • 在这种情况下，您需要保持诚实和透明，积极与公司沟通，解释清楚情况，并提供必要的证明材料。

三、处理建议

1. 保持诚实和透明：

   • 无论是在面试过程中还是入职后，您都应该保持诚实和透明，不隐瞒任何可能影响录用的信息。
   • 如果公司发现您存在不诚实的行为，这可能会对您的职业声誉和未来发展造成负面影响。

2. 积极与公司沟通：

   • 如果公司对您存在的“逾期”情况有疑问或担忧，您应该积极与公司沟通，解释清楚情况，并提供必要的证明材料。
   • 通过沟通，您可以消除公司的疑虑，增强公司对您的信任。

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 在处理此类问题时，您需要了解公司的招聘政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司违反了相关法律法规或招聘政策，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 准备应对可能的后果：

   • 虽然公司已经录用您，但如果您存在的“逾期”情况严重违反了公司的招聘标准或相关法律法规，公司可能会考虑解除与您的劳动合同。
   • 因此，您需要做好应对可能后果的准备，包括寻找新的工作机会等。

四、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中应当遵循诚信原则，秉持诚实、恪守承诺。如果公司在招聘过程中违背了诚信原则，给求职者造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。然而，这并不意味着您可以隐瞒或歪曲事实来获得工作机会。相反，您应该通过诚实和透明的沟通来建立与公司的信任关系。

五、总结与建议

综上所述，如果您在面试时提及了某些“逾期”情况并成功入职，那么您无需过分担心。然而，为了维护自己的职业声誉和未来发展，您应该保持诚实和透明，积极与公司沟通，并了解公司的招聘政策和相关法律法规。如果公司对您存在的“逾期”情况有疑问或担忧，您应该提供必要的证明材料来消除公司的疑虑。同时，您也需要做好应对可能后果的准备，以确保自己的权益得到保障。