简化与重述
用户的核心问题是：在逾期未填写单位信息的情况下，单位又找到了用户的工作，用户应该如何应对。
澄清意图
推测用户的真实意图可能是：
- 用户可能因某些原因（如疏忽、遗忘等）逾期未填写单位信息，现在单位已经找到了用户的工作，用户担心这会对自己的工作或法律责任产生影响，询问如何处理。
- 用户可能对“逾期未填写单位信息”这一行为的法律后果或单位可能采取的措施感到担忧，希望了解应对策略。
核心前提
用户逾期未填写单位信息，且单位已经找到了用户的工作。
结论与建议
关于逾期未填写单位信息的法律后果：
- 一般情况下，逾期未填写单位信息可能并不直接构成违法行为，但可能违反了与单位之间的某些约定或规定（如入职手续、信息登记等）。
- 如果这种逾期行为导致了单位的损失或不便，单位可能有权要求用户承担相应的责任，如补交信息、接受警告、罚款等。但具体责任需根据双方之间的约定或单位的规定来确定。
关于单位找到用户工作的应对策略：
- 积极沟通：首先，用户应主动与单位沟通，说明逾期未填写单位信息的原因，并表达愿意补交信息的意愿。通过积极沟通，可以减少单位的误解和不满。
- 补交信息：尽快补交所需的单位信息，确保信息的完整性和准确性。这是解决逾期问题的直接且有效的方式。
- 了解单位规定：用户应了解单位对于信息登记的具体规定和要求，以便在未来的工作中避免类似问题的发生。
- 关注法律后果：如果单位因逾期未填写信息而采取了某些措施（如罚款、解除劳动合同等），用户应了解这些措施是否合法合规，并有权在必要时寻求法律帮助。但在此之前，建议先通过沟通解决问题。
预防措施：
- 为了避免类似问题的再次发生，用户应养成良好的信息登记习惯，确保在入职或需要更新信息时及时、准确地填写相关信息。
- 同时，用户也应关注与单位之间的约定和规定，确保自己的行为符合单位的要求和法律法规的规定。
总之，面对逾期未填写单位信息且单位已找到工作的情况，用户应积极沟通、补交信息，并了解单位的规定和法律后果。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。