核心结论：逾期后催收联系工作单位属于催收方的常见手段，但需在法律允许的范围内进行。若催收行为超出合理限度，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度分情况说明应对方式：

1. 催收方联系工作单位的合法性边界

• 合法情形：根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，催收方仅能向债务人本人及其担保人催收，不得向与债务无关的第三人透露债务信息。但若您预留了单位联系方式作为紧急联系人，或催收方通过公开渠道（如企业官网）获取联系方式，其初次联系单位核实信息（如确认您是否在职）可能被认定为合法，但不得透露欠款细节。
• 违法情形：若催收方频繁联系单位、向同事或领导透露欠款金额、逾期时间等具体信息，或通过骚扰单位（如多次拨打、辱骂工作人员）施压，则涉嫌侵犯您的隐私权和名誉权，违反《民法典》第1032-1033条及《治安管理处罚法》第42条。

2. 您的应对措施

• 第一步：固定证据
  保存催收方与单位的通话记录、短信、邮件等，记录联系时间、频率、内容（尤其是是否透露债务细节）。若单位出具书面证明（如情况说明），需加盖公章以增强证据效力。
• 第二步：向催收方提出书面异议
  通过邮件或短信明确告知催收方：“根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，你们无权向我的工作单位透露债务信息。若继续骚扰，我将向监管部门投诉并追究法律责任。” 保留送达凭证（如快递回执、短信截图）。
• 第三步：投诉与举报
  
  • 向银保监会（12378）或地方金融监管局投诉催收方违规行为，要求查处并责令整改。
    
  • 若催收方涉嫌暴力催收（如威胁、辱骂），可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条追究其行政责任。
• 第四步：法律诉讼
  若催收行为导致您被单位辞退、名誉受损等实际损失，可起诉催收方侵犯隐私权、名誉权，要求赔偿经济损失（如工资损失、精神损害抚慰金）。根据《民法典》第1182-1183条，法院将根据侵权情节、后果严重性判决赔偿金额。

3. 特殊情形：单位因此解雇您

• 若单位以“影响公司形象”为由解雇您，需区分是否合法：
  
  • 合法解雇：若您与单位签订的劳动合同中明确约定“员工不得有损害公司声誉的行为”，且催收行为确实导致单位商誉受损（如客户流失），单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同，但需举证损失与您行为的因果关系。
    
  • 违法解雇：若单位无法证明损失，或解雇程序违法（如未提前30天通知），您可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

温馨提示：逾期后，建议您优先与债权人协商还款计划（如延期、分期），从根源上减少催收压力。若已涉及诉讼，可主动联系法院说明情况，争取调解机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。