当面临逾期找到工作单位进行调查的情况时，具体的处理步骤和策略会依据调查的性质、目的以及相关法律法规而有所不同。以下是一个一般性的处理框架，旨在为您提供一个清晰、详细且有深度的指导。

一、明确调查背景与目的

首先，您需要了解调查的具体背景、目的以及涉及的法律法规。比如，是涉及欠薪、违法经营还是其他管理问题。这有助于您更准确地判断形势，并制定相应的应对策略。

二、配合调查义务

无论是哪种类型的调查，作为被调查对象，您都有义务配合调查机关的工作。这包括提供必要的文件、资料，接受询问，以及按照要求提供其他协助。逾期不配合调查可能会引发更严重的法律后果。

三、具体处理步骤

1. 接收通知：

   • 确保及时接收并理解调查通知的内容，包括调查的时间、地点、要求等。
   • 如有不清楚或疑问的地方，应及时与调查机关沟通确认。

2. 准备材料：

   • 根据调查通知的要求，整理并准备相关文件、资料。
   • 这些材料可能包括财务报表、员工名单、工资支付记录等。

3. 接受调查：

   • 按时到达指定地点接受调查。
   • 如实回答调查人员的询问，提供必要的解释和说明。
   • 如需提供书面材料，应确保内容的真实性和准确性。

4. 陈述申辩：

   • 如果调查过程中涉及对您的指控或质疑，您有权进行陈述和申辩。
   • 提供有力的证据来支持您的观点，并反驳不实的指控。

5. 后续跟进：

   • 调查结束后，保持与调查机关的联系，及时了解调查进展和结果。
   • 如需整改或采取其他措施，应积极配合并按时完成。

四、特别注意事项

• 遵守法律：在整个调查过程中，务必遵守相关法律法规，不得隐瞒、伪造或篡改证据。
• 保护权益：如果您认为调查过程中存在不当行为或侵犯了您的合法权益，可以依法向有关部门反映或寻求法律援助。
• 预防为主：平时应加强企业管理，确保合规经营，避免引发不必要的调查和风险。

五、实例参考

以清远市湘当有味餐饮有限公司为例，该公司因拖欠工人工资被劳动监察大队调查。在多次联系无果后，劳动监察大队通过公告方式通知该公司前来配合调查。如果该公司逾期仍不接受调查或配合处理，将面临严重的法律后果。因此，及时配合调查并妥善处理问题至关重要。

综上所述，当面临逾期找到工作单位进行调查的情况时，您应明确调查背景与目的、履行配合调查义务、按照具体处理步骤操作，并注意遵守法律、保护权益以及预防为主的原则。