针对您提出的“厂里面员工逾期怎么处理”的问题，这通常涉及多个方面，比如工伤认定的逾期、工资支付的逾期等。由于问题较为宽泛，我将结合您提供的参考信息，分别就工伤认定逾期和工资支付逾期两种情况，给出详细且有针对性的解答。

一、工伤认定逾期处理

1. 基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定的时限为受到事故伤害之日起1年内。
   • 若因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等）导致逾期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 处理流程：

   • 调查核实：人社部门在收到逾期工伤认定申请后，应调查核实是否存在特殊情况和正当理由。
   • 决定受理与否：根据调查结果，人社部门决定是否受理工伤认定申请。若存在特殊情况和正当理由，应受理；否则，作出不予受理决定。
   • 法律救济：若职工对人社部门的不予受理决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。

3. 具体案例分析：

   • 如参考信息中的张某案例，张某因交通事故受伤后逾期提出工伤认定申请。人社部门在第二次启动工伤认定程序时，充分进行了调查核实，认定张某并无法定事由却逾期提出申请，因此作出不予受理决定。法院经审理也维持了这一决定。

二、工资支付逾期处理

1. 基本规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当按月足额支付，不得克扣或拖欠。
   • 若用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求支付工资及可能的赔偿金（如50%-100%的赔偿金）。

2. 处理流程：

   • 固定证据：劳动者应收集书面欠条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 协商或投诉：优先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动保障监察大队提交书面投诉，要求责令限期支付。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，劳动者可携带证据向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，主张支付工资及利息。
   • 诉讼执行：对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院起诉；判决生效后，可申请强制执行。

3. 风险提示与特殊处理：

   • 风险提示：若用人单位无财产可供执行，劳动者可尝试通过股东责任追究或刑事报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）施压。
   • 特殊处理：如用人单位存在逃匿、转移财产等拒不支付情形，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

综合建议

• 针对工伤认定逾期：若员工因特殊原因逾期提出工伤认定申请，应及时向人社部门说明情况并提供相关证据；对人社部门的不予受理决定不服的，可依法寻求法律救济。
• 针对工资支付逾期：劳动者应积极固定欠薪证据，优先通过协商或投诉解决；若无法解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，注意仲裁时效和诉讼时效的限制。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。