因考核不合格不续签合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：考核不合格不续签，无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果用人单位以劳动者考核不合格为由决定不续签劳动合同，这通常被视为用人单位行使不续签的权利，而非违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位一般无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位因特定原因（如双方协商一致解除、用人单位违法解除等）而需要向劳动者支付的款项。而考核不合格不续签，并不属于这些特定原因之一。
二、例外情形：可能获得经济补偿的情况
尽管一般情况下考核不合格不续签无经济补偿，但也存在一些例外情形，劳动者可能因此获得经济补偿：
用人单位未提前通知不续签：
- 如果劳动合同中约定了用人单位在合同期满前需要提前通知劳动者是否续签，而用人单位未履行这一通知义务，劳动者可能因此要求用人单位支付一定的经济补偿。不过，这一要求并非直接基于考核不合格，而是基于用人单位未履行合同约定的通知义务。
考核标准或程序不合法：
- 如果用人单位的考核标准或程序存在违法或不合理之处，例如考核标准模糊、考核过程不透明、考核结果未告知劳动者等，劳动者可能因此对考核结果提出异议，并要求用人单位重新考虑续签事宜。在此情况下，如果用人单位仍然坚持不续签，且劳动者能够证明考核标准或程序的不合法性，劳动者可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
用人单位存在其他违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同期间存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿。在这种情况下，即使劳动合同因考核不合格而不续签，劳动者也可能因用人单位的其他违法行为而获得经济补偿。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于考核、续签以及经济补偿的约定。这有助于劳动者了解自己的权利和义务，以及在何种情况下可能获得经济补偿。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位的考核标准或程序存在不合法或不合理之处，应尽可能保留相关证据，如考核标准、考核过程记录、考核结果通知等。这些证据可能有助于劳动者在后续争议中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对考核结果或不续签决定有异议，并认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者分析情况，制定应对策略，并代表劳动者与用人单位进行协商或诉讼。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。