核心结论：交通事故中电动车乘车人能否申请工伤，需结合劳动关系、事故责任认定及是否符合工伤认定情形综合判断。以下分情况说明：

1. 若乘车人与用人单位存在劳动关系

• 可申请工伤的情形：
  根据《工伤保险条例》第十四条，若事故发生在上下班途中，且满足以下条件之一，可认定为工伤：
  
  • 乘车人非本人主要责任（如对方车辆全责、主责）；
    
  • 事故属于“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
    
• 关键证据：
  
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）；
    
  • 交警出具的《交通事故责任认定书》（明确非本人主责）；
    
  • 上下班路线、时间证明（如考勤记录、同事证言）。
    

2. 若乘车人与用人单位不存在劳动关系

• 无法申请工伤：
  工伤认定以劳动关系为前提。若乘车人是临时帮工、兼职人员或未签订劳动合同，需通过其他途径维权（如人身损害赔偿）。
  
• 替代方案：
  可向侵权方（如电动车驾驶人、对方车辆司机）主张民事赔偿，依据《民法典》侵权责任编要求赔偿医疗费、误工费等。

3. 特殊情形：电动车属性影响

• 若电动车被认定为机动车：
  部分地区将超标电动车归类为机动车，需驾驶人持有相应驾照。若驾驶人无证驾驶或车辆未登记，可能影响事故责任认定，进而影响工伤认定。
  
• 若电动车为非机动车：
  事故责任划分以交警认定为准，与车辆属性无关。

行动建议：

1. 立即报警：由交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
   
2. 固定劳动关系证据：如未签合同，可收集工资转账记录、工作证、同事证言等；
   
3. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交材料；
   
4. 同步准备民事诉讼：若工伤无法认定，可起诉侵权方要求赔偿。

温馨提示：工伤认定程序严格，建议尽快委托律师协助收集证据、撰写申请材料，避免因程序瑕疵导致败诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。