结论前置：在电动车交通事故中，即使职工负有同等责任，只要满足相关条件，仍可以申请工伤认定，并有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了同等责任、次要责任及无责任的情况。

2. 工伤认定条件：

   • 事故发生在上下班途中，且行进路线和时间是合理的。
   • 职工在交通事故中承担的是同等责任，这符合“非本人主要责任”的要求。
   • 职工与用人单位之间存在劳动关系，这是工伤认定的基础。

3. 申请工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 交通事故责任认定书，证明职工在交通事故中承担的是同等责任。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向当地社保部门提出申请。
   • 社保部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 社保部门将在规定期限内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

5. 注意事项：

   • 严格遵守申请时限，确保在规定的期限内提出工伤认定申请。
   • 认真准备申请材料，确保所有材料真实有效且符合要求。
   • 积极配合社保部门的调查，如实提供信息。

综上所述，即使在电动车交通事故中负有同等责任，职工仍有权申请工伤认定。只要满足相关条件，并按照规定程序提交申请，就有可能被认定为工伤。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。