骑电瓶车带人出车祸是否可能申请工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 上下班途中发生事故

   • 若员工在上下班途中骑电瓶车带人，且事故发生在合理的时间范围内，往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍，且路线合理，同时员工在事故中不负主要责任（如被机动车碰撞等对方负主要责任的情况），那么有可能被认定为工伤。
   • 员工应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以便明确能否享受工伤待遇。

2. 从事与工作无关活动受伤

   • 若员工从事的是与工作毫无关联的活动，比如下班后并非直接回家，而是前往游玩地点，在这个过程中骑电瓶车带人受伤，那么通常就不属于工伤范畴。

3. 违反单位规定的影响

   • 倘若单位有明确的规章制度，禁止员工骑电瓶车带人，而员工违反了该规定并导致受伤，这也可能对工伤的认定产生不利影响。但这并不意味着一定不能认定为工伤，还需结合事故的具体情况、责任认定以及与工作的关联性等多方面因素进行综合判断。

4. 认定方法及建议

   • 确定是否属于工伤，要综合受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多方面因素。
   • 员工在发生事故后，应尽快报警，由交警出具事故责任认定书，以确定是否符合工伤认定条件。
   • 之后，员工应按规定准备相关材料，向当地人社部门申请工伤认定。

法律建议：

• 员工在上下班途中骑电瓶车带人时，应特别注意交通安全，遵守交通规则，以降低发生事故的风险。
• 若不幸发生事故，员工应及时了解自己的权益和申请工伤认定的流程，以便在需要时能够及时申请并享受相应的工伤待遇。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。