结论：电动车带人受伤是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若员工骑电动车带人上下班，在途中遭遇交通事故，且该员工在事故中不承担主要责任，那么该员工及其所带人员（若符合员工身份或特定关系，如员工子女等，且事故责任认定中未排除其权益）的受伤情况，有可能被认定为工伤。但需注意，通常工伤认定是针对员工本人，若所带人员非员工本人，其工伤认定需依据具体法律法规及地方政策，且可能涉及第三方责任赔偿问题。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 若员工骑电动车带人是在执行工作任务过程中发生的，且该行为属于工作范围内的合理活动，那么因该事故导致的受伤，应认定为工伤。
   • 举例：员工因工作需要，骑电动车搭载同事前往客户处进行业务洽谈，途中发生事故导致受伤，若该行为被认定为工作行为，则受伤员工应享受工伤待遇。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因或上下班途中发生的事故：

   • 若员工骑电动车带人受伤并非发生在上下班途中，也非因工作原因，那么该受伤情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工在休息日骑电动车带朋友出游，途中发生事故导致受伤，该情况不属于工伤范畴。

2. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 即便事故发生在上下班途中，若员工在事故中承担主要责任，那么其受伤情况也不被认定为工伤。
   • 举例：员工骑电动车违规闯红灯导致事故发生，且承担主要责任，那么其受伤情况不符合工伤认定条件。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方政策差异：

   • 不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地政策进行判断。

2. 证据收集与认定程序：

   • 无论何种情况，受伤员工或其家属均需及时收集相关证据（如事故认定书、医疗证明、工作证明等），并按照规定的程序向相关部门申请工伤认定。

3. 第三方责任赔偿：

   • 若事故涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员），受伤员工或其家属在申请工伤认定的同时，也可考虑向第三方主张民事赔偿。

建议：若您或您身边的人因骑电动车带人受伤，且怀疑可能构成工伤，请务必及时咨询专业律师或当地社保部门，以便准确了解自身权益并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。