结论：员工因物业领导赏罚不公而提出辞职，一般情况下是没有赔偿的，但若能证明领导行为构成被迫辞职的情形，则可能获得经济补偿。

分析如下：

1. 一般情况下的辞职与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在本案例中，员工因物业领导赏罚不公而提出辞职，这并不直接构成用人单位的违法行为，因此一般情况下员工无法获得经济补偿。

2. 被迫辞职的情形：

   • 如果员工能证明物业领导的赏罚不公行为已经严重到构成对其工作条件的根本性改变，或者对其造成了极大的精神压力，导致其不得不辞职，那么这种情况可能被视为“被迫辞职”。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“赏罚不公”，但如果该行为严重到影响员工的工作权益和心理健康，且员工能提供充分证据，有可能被认定为被迫辞职，从而获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 如果员工认为自己因物业领导的赏罚不公而被迫辞职，并希望获得经济补偿，建议首先收集相关证据，如工作记录、奖惩通知、同事证言等，以证明领导的行为对自己造成了实质性的影响。
   • 接着，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解并获得相应的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工因物业领导赏罚不公而提出辞职，在一般情况下是没有赔偿的。但如果能证明该行为构成被迫辞职的情形，员工则有可能获得经济补偿。因此，建议员工在决定辞职前，充分了解自己的权益和可能的法律后果，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。