结论前置：离职证明上写对劳动者不利的信息是不合法的，用人单位应当遵循法律法规，客观、真实地出具离职证明，以保护劳动者的合法权益。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这表明离职证明的内容应当客观、中性，主要陈述劳动者在职期间的基本工作情况，而不应包含对劳动者不利的主观评价信息。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若离职证明中写了对劳动者不利的不实信息，导致劳动者权益受损，用人单位就可能面临此条规定的责任。

二、对劳动者权益的影响

1. 损害名誉权与职业发展：离职证明中包含对劳动者不利的信息，如“工作态度不认真”、“经常迟到早退”等主观性负面评价，会严重损害劳动者的个人声誉和职业形象。这不仅影响劳动者在当前劳动力市场上的竞争力，还可能对其未来的职业发展造成长期不利影响。

2. 违反忠实义务与平等原则：用人单位在离职过程中应以诚实、公正的态度对待劳动者，出具真实、客观的离职证明。添加不实或不利信息违背了用人单位的忠实义务，同时也可能违反求职平等原则，对劳动者构成不公平待遇。

三、用人单位的法律风险

1. 劳动争议风险：若劳动者认为离职证明中的不利信息不真实或不合理，有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求更正离职证明内容并索赔。这将导致用人单位面临不必要的法律纠纷和赔偿责任。

2. 行政处罚风险：劳动行政部门有权监督检查用人单位的劳动用工行为。若发现离职证明存在违法违规行为，可对用人单位进行相关处理，进一步增加其法律风险。

四、劳动者的应对措施

1. 沟通更正：劳动者发现离职证明中包含不利内容时，首先应与用人单位进行沟通，要求其进行更正。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 法律维权：若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括消除不良影响、给予经济赔偿等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职证明上写对劳动者不利的信息不仅违法，而且会对劳动者权益造成严重损害，同时增加用人单位的法律风险。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，客观、真实地出具离职证明，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在离职证明方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。