在恢复劳动关系后，关于解除期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者核心权益的重要议题。以下是对此问题的详细、全面解析：
一、工资支付的基本原则与标准
遵循原劳动合同：
- 恢复劳动关系后，用人单位的首要义务是按照原劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这包括工资的数额、构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）、支付方式（如银行转账、现金等）及支付时间（如每月的固定日期）等。
考虑特殊情况调整：
- 若在劳动关系恢复期间，用人单位对工资制度进行了合法合理的调整，并且这种调整是适用于全体员工或特定岗位人员的，同时经过了民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么恢复劳动关系后，可以按照调整后的工资标准支付。
不低于最低工资标准：
- 无论劳动合同中如何约定，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益，防止用人单位利用恢复劳动关系的机会压低工资。
停工期间的生活费或工资损失赔偿：
- 如果劳动关系的中断是由于用人单位的原因（如非法解雇）导致的，那么除了按原劳动合同支付工资外，用人单位还可能需要承担停工期间的生活费或赔偿劳动者的工资损失。这通常包括从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的期间。
二、工资支付的期限
从违法解除之日起算：
- 工资支付通常从用人单位违法解除或终止劳动关系之日起开始计算，直至恢复劳动关系后正常履行劳动合同期间。例如，若用人单位在某年3月1日违法解除劳动合同，经仲裁或法院判决于6月1日恢复，则用人单位需支付3月1日至6月1日期间的工资。
到实际恢复工作之日：
- 如果劳动者因用人单位的原因未能及时返岗，这段时间的工资仍由用人单位承担。但如果是劳动者自身原因未按时返岗，用人单位可以按照规章制度处理，但需有明确依据和合理程序。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位经营困难：
- 如果用人单位确实存在经营困难，资金周转严重不足，应与劳动者协商，至少按照当地最低工资标准支付工资。经营状况好转后，应及时补足工资差额。
劳动者未能正常出勤：
- 如果劳动者因自身原因（如病假、事假等）未能正常出勤，用人单位可以按照请假制度和法律规定相应扣减工资。但扣减的部分应合理，且不得违反法律法规的规定。
四、争议解决途径
在恢复劳动关系期间的工资支付问题上，如果劳动者与用人单位存在争议，可以通过以下途径解决：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求调解或处理。
劳动仲裁或诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、举证责任
在主张恢复劳动关系期间工资时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等证据，以证明劳动关系的存续及用人单位的违法行为。而用人单位如果对工资支付数额、期限等有异议，也应承担相应的举证责任，如提供考勤记录、工作成果等证据来支持其主张。
综上所述，恢复劳动关系后的工资支付问题应遵循明确的法律原则和标准，确保劳动者的合法权益不受损害。在遇到相关纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。