找关系调动工作这一行为本身是违法的，且可能涉及多个法律层面的风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 劳动关系的建立、变更、解除都应当遵循法律法规的规定，通过合法、公平、公正的方式进行。找关系调动工作，往往绕过了正常的劳动人事管理程序，破坏了劳动市场的公平竞争环境。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。但这种变更应当基于双方的自愿和平等，而非通过不正当手段达成。如果通过找关系的方式迫使或诱导用人单位进行不合理的调岗，不仅违反了劳动合同法的原则，也可能损害劳动者的合法权益。

2. 从行贿受贿法律风险角度：

   • 找关系调动工作往往伴随着行贿和受贿的行为。行贿者为了获取不正当的利益（如调岗到更好的职位），可能会向有权决定调岗的人员提供财物或其他利益；而受贿者则可能利用自己的职权为行贿者谋取利益。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。行贿者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚；受贿者则可能面临更严重的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下）。

3. 从实际后果角度：

   • 即使通过找关系成功调动了工作，这种不正当的手段也可能为未来的职业发展埋下隐患。一旦被发现，不仅可能面临被解雇的风险，还可能影响个人的职业声誉和未来的就业机会。
   • 此外，如果调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认调岗无效或要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你对当前的工作岗位不满意或希望调动到其他岗位，应当通过合法、正当的途径与用人单位进行协商和沟通。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 切勿尝试通过找关系等不正当手段来达到调岗的目的，这不仅违法且可能带来严重的法律后果。

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