员工口头同意降薪且有录音后反悔，这一行为在法律上的效力及后果需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、口头同意降薪的法律效力

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。这意味着，降薪作为劳动合同内容的重要变更，原则上应当通过书面协议来确认。
2. 口头协议的特殊性：虽然口头协议在法律上具有一定的效力，但在劳动争议中，由于口头协议难以证明其存在和内容，因此往往不被作为认定事实的主要依据。录音虽然可以作为证据，但其证明力可能受到质疑，特别是当录音内容模糊、不完整或存在争议时。

二、员工反悔后的法律后果

1. 若降薪协议未采用书面形式：

   • 员工有权反悔，并主张按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 用人单位若单方面降薪，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2. 若录音能够清晰证明员工同意降薪：

   • 尽管录音的证明力可能受到质疑，但如果其内容清晰、完整且无争议，法院或仲裁机构可能会将其作为认定事实的依据。
   • 在这种情况下，员工反悔可能面临一定的法律风险，因为其已经通过口头方式（尽管有录音）表示了同意降薪。然而，由于口头协议的局限性，员工仍有可能主张其同意降薪是在特定情境下作出的，且并非其真实意愿。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在面对降薪要求时，应谨慎考虑并明确表达自己的意愿。如果不同意降薪，应坚决拒绝并通过书面形式向用人单位表明立场。
   • 如果已经口头同意降薪但事后反悔，应尽快与用人单位协商并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 在变更劳动合同内容（如降薪）时，应严格遵守法律规定并采用书面形式与员工签订协议。
   • 如果员工口头同意降薪但事后反悔，用人单位应尊重员工的意愿并寻求合法合规的解决方案。如果认为员工的反悔行为构成违约或违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，员工口头同意降薪且有录音后反悔，这一行为在法律上的效力及后果需视具体情况而定。为了避免不必要的法律风险和争议，建议用人单位和员工在变更劳动合同内容时严格遵守法律规定并采用书面形式进行确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。