竞业协议中，若协议明确规定了资料提供的义务而雇主未履行，这通常构成违约行为。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的基本内容与义务
竞业协议，通常指的是雇主与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内，不得在与雇主有竞争关系的企业工作或从事与雇主有竞争关系的业务。这种协议往往伴随着一定的经济补偿，以平衡员工的利益损失。在竞业协议中，除了对员工离职后的行为进行限制外，还可能包含雇主应提供的某些支持或资料，如客户名单、技术资料等，以便员工更好地履行竞业限制义务或进行职业转型。
二、资料提供义务与违约判定
协议明确性：
- 若竞业协议中明确规定了雇主应提供的资料种类、提供时间、提供方式等具体内容，而雇主未按照协议履行，则构成违约。
违约后果：
- 雇主未提供资料可能影响员工履行竞业限制义务的能力，如无法了解原雇主的业务范围、客户群体等，从而可能无意中违反竞业限制。
- 员工有权要求雇主按照协议履行资料提供义务，并可能因雇主违约而要求赔偿损失。
例外情况：
- 若竞业协议中未明确规定资料提供义务，或规定较为模糊，则雇主未提供资料可能不构成违约。但在此情况下，员工也应谨慎行事，避免因信息不足而违反竞业限制。
三、法律建议与应对措施
审查协议：
- 员工在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保了解并同意其中的所有条款，特别是关于资料提供的部分。
沟通协商：
- 若雇主未按照协议提供资料，员工应首先与雇主进行沟通协商，明确资料提供的重要性，并要求雇主尽快履行义务。
法律途径：
- 若沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供。
四、可能的法律后果
- 若雇主被判定为违约，可能需要承担继续履行协议、赔偿损失等法律责任。
- 员工若因雇主未提供资料而违反竞业限制，且能证明该违约行为与雇主未提供资料有直接因果关系，则可能减轻或免除其违约责任。
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