工资卡被冻结时，不一定会给公司发函。这主要取决于冻结工资卡的具体原因以及是否需要公司的协助。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资卡冻结的一般情况

工资卡被冻结，通常是由于公检法机关或银行根据法律规定采取的一种财产保全措施。这种冻结主要限制的是持卡人从工资卡中提取或转移资金，但并不影响工资的正常发放。也就是说，即使工资卡被冻结，工资仍然可以打入该卡中，只是持卡人无法取出或使用。

二. 是否会通知公司

1. 无需公司协助的情况：

   • 如果工资卡被冻结是因为个人债务纠纷、银行账户异常等非司法原因，且不需要公司协助执行，那么银行和冻结机关通常不会主动通知公司。

2. 需要公司协助的情况：

   • 如果工资卡被冻结涉及司法程序，且需要公司协助执行（如扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入），那么法院等司法机关可能会制作协助执行通知书，并送达给公司。但这种情况相对较少见，且主要依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第一条等相关法律规定执行。

三. 如果收到相关函件，应如何处理

如果公司确实收到了关于员工工资卡被冻结的协助执行通知书或其他相关函件，应按照函件中的要求进行处理。这通常包括协助法院扣留、提取被执行人（即员工）的工资收入，并确保这些收入用于履行法律文书确定的义务。

四. 员工应如何应对工资卡被冻结

1. 及时告知公司：

   • 员工应诚实地告知公司工资卡被冻结的事实，并提供备用的收款方式（如其他银行卡账号）或询问是否可以以现金形式发放工资。

2. 积极解决冻结问题：

   • 员工应尽快确定冻结单位和联系方式，积极处理冻结事宜。如果是因为债务纠纷导致的冻结，可以与债权人协商还款计划；如果是因为其他原因导致的冻结，可以向银行或相关机关提供证明材料以申请解冻。

五. 结论与建议

工资卡被冻结时，不一定会给公司发函。员工应诚实地告知公司相关情况，并积极解决冻结问题。如果公司收到了相关函件，应按照要求协助执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。