工伤未达级且未住院的赔偿标准主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费用以及其他必要支出。以下是对各项赔偿标准的详细解析：

一. 医疗费用和康复费用

• 医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金据实报销。这是保障职工因工伤产生的医疗支出的必要举措。
• 康复费用：同样由工伤保险基金按规定支付，旨在帮助工伤职工更好地恢复身体功能。

二. 停工留薪期工资

• 计算标准：停工留薪期工资按职工本人工资标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
• 实例说明：例如，某职工受伤前每月工资为5000元，则其停工留薪期内的工资也应为5000元/月。

三. 护理费用

• 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
• 护理级别：护理级别需经劳动能力鉴定委员会确认后确定。

四. 其他必要支出

• 伙食补助：虽未住院，但根据实际情况，若产生伙食补贴，一般按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
• 交通及住宿费用：因工伤需到外地就医的，产生的交通及住宿费用可实报实销，具体标准按统筹地区规定执行。

五. 申请流程

• 工伤认定：首先，需确保已获得工伤认定证书，这是获取赔偿的基础。
• 赔偿申请：根据所受伤害程度，向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请，并提供相关证明材料。
• 争议解决：若遇到争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

我的观点：对于工伤未达级且未住院的情况，职工依然有权享受相应的工伤待遇。用人单位和工伤保险基金应依法承担各项赔偿费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。