面对公司既不辞退你又不安排具体工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商

   • 目的与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你希望恢复正常工作的意愿。沟通方式可以是书面（如电子邮件）或面谈，确保沟通内容有记录可循。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求，如要求公司安排具体的工作任务、支付相应的劳动报酬等。同时，保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续维权之需。

2. 发出书面通知

   • 内容与目的：如果沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求公司在合理期限内安排工作，并指出公司行为对你权益的影响。这一步骤的目的是正式提出要求，为公司留下记录，同时也为你后续的法律行动提供证据。
   • 注意事项：书面通知应明确、具体，并保留好发送通知的证据，如邮件发送记录、快递单据等。

3. 关注工资支付情况

   • 工资支付义务：根据《劳动合同法》，即使公司未安排具体工作，只要劳动合同存续，公司就有义务按合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 应对措施：密切留意工资是否按时足额支付。如果公司拖欠或降低工资，你可以及时书面催告，并告知公司其法律后果。若公司未在合理期限内改正，你可以依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

4. 寻求劳动监察部门帮助

   • 投诉流程：如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等。
   • 监察部门职责：劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司改正违法行为、罚款等。

5. 申请劳动仲裁

   • 仲裁流程：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 考虑其他应对策略

   • 寻找新工作：在等待问题解决的同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以降低因当前公司问题带来的职业风险。
   • 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和人事变动情况，以便及时调整自己的应对策略。

在整个维权过程中，务必保留好所有与公司沟通、维权的相关证据，包括邮件、短信、电话录音、书面通知、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明你的诉求和公司的不当行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也有权解除劳动合同并主张相关权益。

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