合同没到期被辞退，首先需要判断用人单位的行为是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下从合法辞退与非法辞退两个角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形及应对
劳动者存在过错的情形
- 试用期不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合录用条件（如学历、工作技能等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度（如考勤制度、保密制度等），用人单位有权辞退，且无需支付经济补偿。但规章制度需经民主程序制定并公示，且您需确实存在违规行为。
- 严重失职或营私舞弊：若您因故意或重大过失导致工作失误，给用人单位造成重大损害，用人单位可辞退您，且无需支付经济补偿。但用人单位需证明损害与您的行为存在直接因果关系。
- 建立双重劳动关系：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动合同无效：若因您的原因致使劳动合同无效（如提供虚假信息等），用人单位可以辞退您，且无需支付经济补偿。
- 被追究刑事责任：若您因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
应对建议：若您认为用人单位的辞退行为不合法，可要求用人单位提供充分证据证明其辞退行为的合法性。若无法提供，您可主张用人单位支付经济补偿或赔偿金。
用人单位因客观情况需辞退的情形
- 患病或非因工负伤：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同样，用人单位需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对建议：若您符合上述情形之一，且用人单位已提前通知或支付代通知金，您可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未提前通知或未支付代通知金，您可主张用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
二、非法辞退的情形及应对
若用人单位在没有任何正当理由的情况下辞退您，则属于非法辞退。此时，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每工作一年支付两个月的本人工资作为赔偿金。
应对建议：
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位的辞退行为。
- 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿方案，避免矛盾激化。若协商无果，可进入下一步。
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位的辞退行为不合法。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：合同没到期被辞退时，您需首先判断用人单位的行为是否合法。若属合法解除，应依法获得经济补偿；若为违法解除，可通过仲裁或诉讼主张双倍赔偿。在整个过程中，建议您全程保留证据，必要时可向我咨询，以确保维权过程合法有效。