关于您提出的“入职一个月后交保险是否合法”的问题，这主要取决于您的具体入职时间以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定概述

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系（即用工之日）起，用人单位有最多三十天的时间来为您办理社保登记并缴纳社保费用。

二、入职时间与社保缴纳的关系

1. 若您在当月15日之前入职：

   • 在这种情况下，用人单位有义务在当月内为您办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起到月底的时间，通常足够完成社保登记和缴费的全部流程。如果用人单位未在当月为您缴纳社保，那么这种行为可能违反了法律规定，您有权要求用人单位补缴当月的社保，并可能面临法律处罚，如滞纳金和罚款。

2. 若您在当月15日之后入职：

   • 对于在当月15日之后入职的员工，由于从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，因此用人单位在次月为您缴纳社保是合法的。在这种情况下，您不需要补缴当月的社保，用人单位也不会因此受到法律处罚。

三、特殊情况与注意事项

• 试用期内的社保缴纳：即使在试用期内，用人单位也应当为您缴纳社会保险费。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期间享有与正式员工同等的权益。
• 约定不缴纳社保的无效性：无论您与用人单位有何约定，都不能免除用人单位为您缴纳社保的法定义务。如果双方有约定不缴纳社保的条款，该条款将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。

四、建议措施

• 与用人单位沟通：如果您对社保缴纳情况有疑问或不满，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的关切和要求。
• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职一个月后交保险是否合法取决于您的具体入职时间。如果入职时间在当月15日之前且用人单位未在当月缴纳社保，则可能违反法律规定；如果入职时间在当月15日之后，则用人单位在次月缴纳社保是合法的。无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规，确保在法定期限内为您办理社会保险登记并缴纳社保费用。