上下班期间车祸死亡，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，且职工不负主要责任，则算公司工亡；反之，则不算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里特别强调“非本人主要责任”，即事故责任需由交通管理部门出具的责任认定书来确定责任划分。若职工在事故中负有主要责任或全部责任，则其死亡不被认定为工亡。
举例说明：
- 职工在下班后合理时间内，沿合理路线返回家中或经常居住地，途中遭遇交通事故且被交通管理部门认定为非本人主要责任（如对方全责、同等责任等），则应当认定为工亡。
- 若职工在事故中负有主要责任或全部责任（如酒驾、闯红灯等违法行为导致的事故），则不被认定为工亡。
二、公司责任
工伤保险责任：
- 若职工被认定为工亡，公司作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
可能的间接责任：
- 如果公司存在安全管理漏洞或未履行相关安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未制定合理的通勤路线等），且这些漏洞或义务缺失与事故发生有直接因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任或补充赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需通过法律程序进行认定。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报案并保留证据：
- 发生事故后应立即报警并取得交通事故责任认定书。
- 保存医疗记录、现场照片、目击者证言等证据材料。
提交工伤认定申请：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出申请。
- 若用人单位未履行申报义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
配合调查核实：
- 社保部门将审核申请材料并组织必要调查。
- 申请人需如实提供行程轨迹、证人信息等辅助证明材料。
四、不属于工伤的情形
即便在上下班途中发生交通事故，以下情形也不得认定为工亡：
- 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致发生交通事故死亡的。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生交通事故死亡的。
- 自残或者自杀：职工故意自残或自杀导致在上下班途中交通事故死亡的。
建议：若遇到上下班期间车祸死亡的情况，建议职工或其近亲属及时咨询专业律师，了解相关法律法规和申请流程，以便在不幸发生时能够依法维护自身权益。我是徐常奇律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询。