到眼科医院上班收取验光费是否属于劳动争议案件，这并非一个直接的劳动争议问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果收取验光费是医院的规定或政策：

   • 在这种情况下，员工（如验光师）收取验光费可能是其工作职责的一部分，或者是医院为了运营而设定的收费项目。
   • 如果员工对收取验光费有异议，比如认为这不属于其工作职责，或者认为收费不合理，这通常不会直接构成劳动争议。劳动争议主要涉及劳动合同、工资、工时、福利等直接与劳动关系相关的问题。
   • 员工可能需要通过与医院协商、提出内部申诉或寻求其他非法律途径来解决此类问题。

2. 如果收取验光费与员工的个人行为或利益相关：

   • 例如，如果员工私下收取验光费而不入账，或者将验光费作为个人收入，这可能涉及职务侵占、贪污等违法行为。
   • 这种情况下，虽然不直接构成劳动争议，但员工可能面临刑事责任或行政处罚。医院也可能因此与员工产生纠纷，但这种纠纷更多属于刑事或行政法律范畴，而非劳动争议。

3. 如果收取验光费引发了与劳动合同或劳动关系相关的争议：

   • 例如，如果医院因为员工拒绝收取验光费而对其进行处罚，或者因为收取验光费的问题而解雇员工，这可能构成劳动争议。
   • 在这种情况下，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 到眼科医院上班收取验光费本身并不直接构成劳动争议案件。
• 如果员工对收取验光费有异议，应首先了解医院的相关规定和政策，并通过与医院协商或提出内部申诉等途径来解决。
• 如果收取验光费的行为涉及违法行为或引发了与劳动合同或劳动关系相关的争议，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

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