50周岁企业职工不想退休，是否可以选择不退，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与规定

首先，要明确的是，法定退休年龄因性别、职业身份及参保类型等因素而有所不同。一般来说，女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），而女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。这是大多数地区的基本规定，但具体政策可能因地区而异。

二、特殊情况下的退休规定

1. 特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，无论男女，都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。例如，女性可以在45周岁申请退休，而男性则可以在55周岁退休。但这种情况并不适用于所有职工，而是针对特定工种。

2. 因病或非因工致残提前退休：如果职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么他们可以在低于正常退休年龄的情况下申请退休。对于男性而言，这通常意味着可以在50周岁时申请退休。但同样，这种情况也仅适用于特定条件的职工。

三、个人选择与考量因素

除了法律和政策规定外，个人在选择是否退休时还需考虑多种因素：

• 工作性质：如果工作轻松且对工作充满热情，延迟退休可能是一个更好的选择。相反，如果从事体力劳动或需要高度集中注意力的工作，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。
• 健康状况：健康状况是影响退休决策的重要因素。如果身体状况不佳，无法继续胜任工作，那么提前退休可能是必要的。
• 经济状况：经济状况也会影响退休决策。如果经济状况良好，有足够的储蓄或投资收入来支持退休生活，那么延迟退休可能是一个可行的选择。相反，如果经济状况不佳，需要依靠工资收入来维持生活，那么按时或提前退休可能是更合适的选择。
• 个人职业规划：个人职业规划也是影响退休决策的重要因素。如果希望在职业生涯中取得更高的成就或追求其他职业目标，那么延迟退休可能是一个更好的选择。

四、建议与结论

1. 了解当地政策：在做出决定之前，建议仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的退休规定和操作流程。
2. 咨询相关部门：可以咨询当地的社保机构或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。
3. 结合个人实际情况：最终的决定应基于个人的实际情况和需求，并充分考虑各种因素以确保选择的合理性。

因此，50周岁企业职工不想退休，并不能简单地选择不退。而是需要根据自己的身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等多重因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。