编外人员自己辞职，一般情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞职且无过错
如果编外人员是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且辞职过程中没有违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为，经济补偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的情况而设立的。
二、用人单位存在过错
未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果编外人员在辞职是因为用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的“反向”情况（虽为辞职，但类似情境参考）：
- 理论上，辞职是劳动者主动行为，但若劳动者能证明辞职实为被迫（如用人单位以不支付工资等威胁），且该被迫辞职与用人单位违法解除劳动合同性质相近，劳动者也可主张经济补偿。不过，实践中此类情况认定较为严格，需充分证据支持。
三、协商一致解除劳动合同
如果编外人员与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以就补偿金额进行协商并达成一致意见。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法定的经济补偿金标准，具体取决于双方的协商结果。
四、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同（虽为辞职场景，但若涉及用人单位诱导或变相迫使辞职且未提前通知的类似情况，可参考），可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。
赔偿金：
- 赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同的情况而设立的。如果编外人员自己辞职，并且辞职过程中没有用人单位违法解除劳动合同的行为，那么通常是不涉及赔偿金的。不过，若劳动者能证明辞职实为用人单位违法行为导致（如变相调岗、降薪等迫使辞职），则可能主张赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付。
法律建议
- 保留证据：无论何种情况，编外人员在辞职过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果编外人员对辞职过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的法律意见。
总结：编外人员自己辞职是否有补偿，取决于辞职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果是个人原因主动辞职且无用人单位过错，是没有补偿的。但如果用人单位存在过错或双方协商一致，则可能获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。