核心结论：在公司因自己操作造成他人受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，一般涉及民事赔偿，严重者可能涉及刑事责任。以下是具体分析：

1. 责任主体认定

• 员工个人责任：若操作行为完全超出职务范围（如故意伤害、违规操作且与工作无关），可能由员工个人承担赔偿责任。
• 公司连带责任：若操作属于职务行为（如执行工作任务时因过失导致他人受伤），根据《民法典》第1191条，公司需承担雇主责任，赔偿后可向有过错的员工追偿。
• 混合责任：若员工与公司均有过错（如公司未提供安全培训，员工违规操作），需按过错比例分担责任。

2. 赔偿范围

• 医疗费用：包括急救、住院、手术、药品等直接费用。
• 误工费：根据受害者收入减少情况计算。
• 护理费、残疾赔偿金：若造成伤残，需赔偿护理依赖费用及残疾补偿。
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级或侵权情节确定。
• 其他合理费用：如交通费、营养费等。

3. 处理流程

• 立即救治：优先救助伤者，保留医疗记录。
• 报告公司：及时向公司安全部门或上级汇报，配合调查。
• 协商赔偿：与公司或受害者协商赔偿方案，可签订书面协议。
• 保险理赔：若公司投保雇主责任险或意外险，可申请保险赔付。
• 诉讼途径：协商不成时，受害者可能通过法院起诉，需准备证据应诉。

4. 特殊情形

• 故意或重大过失：若员工存在故意或重大过失（如酒后操作），公司赔偿后可全额追偿。
• 第三方责任：若伤害由设备故障或第三方导致，需追加相关方为被告。
• 刑事责任：若行为构成过失致人重伤罪（《刑法》第235条），可能面临刑事处罚。

建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、监控、证人证言）；
   
2. 避免私下承诺赔偿金额，建议通过公司法务或律师处理；
   
3. 若涉及工伤（如伤者是公司员工），需同步申请工伤认定。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。